"Мышление будущего. Пять видов интеллекта, ведущих к успеху в жизни"

Опубликовано 19.03.22
Мы живем в изменчивое время, которое требует от каждого быстрой адаптации. Чуть замедлил ритм – воспринять новую поступающую информацию становится сложнее. В книге рассказывается о совершенно новом подходе к типологии мышления. Подходе, о котором, по моему мнению, полезно будет узнать не только менеджерам прогрессивных компаний, но и студентам, преподавателям – всем, кто хочет научиться мыслить по-новому, добиться успеха в профессиональной и личной жизни.
kniga-nedeli-myshlenie-budushchego-pyat-vidov-intellekta-vedushchikh-k-uspekhu-v-zhizni.jpeg

Получить дополнительные материалы и скачать книгу кейсов

Мы вышлем Вам дополнительные материалы в мессенджер по номеру телефона.

Отправляя это сообщение вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности

Другие статьи этой рубрики

Интеллект-карты

Как убедить оппонента. 10 шагов

19 сентября 2781

Интеллект-карты

Итай Талгам. Несведущий маэстро

19 сентября 2958

Мы привыкли разделять мир бизнеса и сферу «чистого искусства», но нет – они так похожи! Израильский дирижер Итай Талгам рассказал об управлении командами на материале, который лучше всего ему знаком. Что общего у оркестра и компании? В...

Интеллект-карты

Профессиональное выгорание

19 сентября 3010

Как распознать профессиональное выгорание на ранней стадии что предпринять.

Интеллект-карты

Извиняться - плохая привычка

19 сентября 2707

В этой карте - альтернатива извинениям. Неожиданно, просто и очень эффективно.

Интеллект-карты

Лес Хьюитт, Джек Кэнфилд и Марк Виктор Хансен. Цельная жизнь. Ключевые навыки для достижения ваших целей

19 сентября 2606

Вдохновляющая и мотивирующая к изменениям книга! В ней приведено множество примеров из жизни авторов и других людей. Книга заставляет задуматься о предназначении, миссии и целях существования. Она не дает ответов на эти сложные вопросы, ...

Интеллект-карты

Джини Даниэль Дак. Монстр перемен

19 сентября 3184

Книга на очень актуальную для многих компаний тему - организационные изменения, отношение сотрудников к слияниям и поглощениям.