«Выдающийся ум: мыслить как Шерлок Холмс» Мария Конникова

Опубликовано в № от 10.07.25
Если вам понравилась "Психология влияния", то "Выдающийся ум" скорее всего понравится. Это книга о вдумчивости и внимании к деталям, умении концентрироваться и управлять восприятием.
vydayushchiysya-um-myslit-kak-sherlok-kholms-mariya-konnikova-.png

Получить дополнительные материалы и скачать книгу кейсов

Мы вышлем Вам дополнительные материалы в мессенджер по номеру телефона.

Отправляя это сообщение вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности

Другие статьи этой рубрики

Интеллект-карты

Скотт Кэмпбелл. Эллен Самиек. 5 граней лидерства

10 июля 2897

Лидер должен использовать свои сильные качества, а не бороться со своими слабостями. К этому выводу авторы подводят читателей на протяжении всей книги "5 граней лидерства".

Интеллект-карты

Грант А. Брать или отдавать? Новый взгляд на психологию отношений

10 июля 2448

Интеллект-карты

Ричард Шеридан. Работа мечты

10 июля 2769

Парная работа, запрет на наушники в офисе, гудящий улей вместо чинного и упорядоченного officespace и клич "Эй, Менло!" для сбора на спонтанное совещание - неужели (и как) это существует?  Ричард Шеридан, осно...

Интеллект-карты

Ingrid Bens. Facilitating With Ease

10 июля 2620

Ингрид Бенс (США) - сертифицированный фасилитатор, автор многочисленных книг по фасилитации. «Facilitating with Ease!» - это эффективное и структурированное руководство, которое раскрывает нам принципы фасилитации. В книге собран...

Интеллект-карты

Типовые поглотители времени

10 июля 2695

Рабочий день подходит к концу, а вы не сделали и половины запланированного – знакомая ситуация? Предлагаем для изучения карту «Типовые поглотители времени».На что обратить внимание, что исключить, выключить, оптимизировать, чтобы успева...

Интеллект-карты

Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэли Фишер-Райт. Лидер и племя

10 июля 2747

"Давайте шанс каждому, а затем работайте с «живыми» — не пытайтесь поднимать «мертвых». На всех трех ступенях первого уровня есть люди, которые хотят, чтобы их жизнь была иной, и мы советуем работодателям дать им этот шанс."