Строить современный менеджмент можно по-разному:
Самостоятельно интуитивно
Изучать опыт других и пробовать в своей компании
Переходить на самоуправление с поддержкой, методично, пошагово разворачивая систему и создавая что-то свое.
Наш опыт показывает, что последний способ самый безопасный, эволюционный и надежный.
12 важных шагов к самоуправлению:
1. Собрать команду единомышленников
2. Собрать информацию о Самоуправлении и обсудить
3. Посмотреть живые реализованные примеры и обсудить
4. Настроить прозрачность процессов и коммуникаций
5. Открыто обмениваться ожиданиями и регулярно обратной связью 360
6. Общаться в команде из партнерской (равной) позиции
7. Прозрачно определить: Кто за Что отвечает
8. Регулярно синхронизироваться командой и быстро решать Тактические вопросы
9. Регулярно командой работать над улучшением процессов и зон ответственности
10. Праздновать общие победы и извлекать уроки из опыта
11. Изучить модель Спиральной динамики и принять решение
12. Вместе составить план улучшений в компании, поддерживать лидеров проектов действиями
