Развитие корпоративной культуры невозможно без трансформации картины мира лидера организации. Сначала новые ценности лидера, новая вера, новая картина мира и только потом новая корпоративная культура и система управления.
Этот принцип спиральной динамики справедлив для каждого уровня. Например, невозможно создать эффективную культуру правил, если лидер всегда опаздывает на совещания и издает правила-приказы «для них», для подчинённых...
На очередном вебинаре эксперта по самоуправляемым организациям Сергея Бехтерева вы узнаете, через какие кризисы происходит рождение менеджера-творца.
