Это работающая практика самоорганизации, которая позволяет команде быть гибкой и быстрой.
В самоуправлении каждый член команды получает возможность принимать важные решения и улучшать общее дело. Это увеличивает прозрачность, разъясняет ожидания и может существенно повысить скорость и управляемость организации.
В современном мире с высокими скоростями и постоянными изменениями все более конкурентоспособными становятся распределенные системы управления.
Когда информация равномерно распределена в организации и доступна всем сотрудникам, что дает возможность каждому сотруднику принимать наиболее правильные решения. Блокчейн – это один из примеров реализации распределенной системы.
Формат тренинга-примерки самоуправления
Команда ключевых менеджеров «проживает» на примере своей организации все основные составляющие самоуправления:
Структурирование зон ответственности
Управление ролями
Подготовка и проведение тактических совещаний
Подготовка и проведение законодательных совещаний
Настройка коммуникаций
Управление напряженностями и др.
ПОДРОБНЕЕ.
В современном мире с высокими скоростями и постоянными изменениями все более конкурентоспособными становятся распределенные системы управления.
Когда информация равномерно распределена в организации и доступна всем сотрудникам, что дает возможность каждому сотруднику принимать наиболее правильные решения. Блокчейн – это один из примеров реализации распределенной системы.
Формат тренинга-примерки самоуправления
Команда ключевых менеджеров «проживает» на примере своей организации все основные составляющие самоуправления:
Структурирование зон ответственности
Управление ролями
Подготовка и проведение тактических совещаний
Подготовка и проведение законодательных совещаний
Настройка коммуникаций
Управление напряженностями и др.
ПОДРОБНЕЕ.