Среда, способствующая развитию

Опубликовано в № от 26.12.24
Работая психологом уже более 9 лет я чётко вижу путь и результаты клиентов на протяжении длительного времени. Я вижу, как одни двигаются и достигают поставленных целей, а другие бегают по кругу или в лучшем случае делают шаг вперёд и два назад. Почему так происходит? В чем разница стратегий, действий, мышления этих 2 типов людей?

Автор: Людмила Салоид

Генеральный директор Центра психологии «Who Am I»
Среда, способствующая развитию:
Что это такое?
Зачем нужна?
И что даёт?

Сегодня я хочу поговорить о важной составляющей любого успешного человека.
Работая психологом уже более 9 лет, я чётко вижу путь и результаты клиентов на протяжении длительного времени. Я вижу, как одни двигаются и достигают поставленных целей, а другие бегают по кругу или в лучшем случае делают шаг вперёд и два назад. Почему так происходит? В чем разница стратегий, действий, мышления этих 2 типов людей?

Конечно, я сейчас не буду уходить в глубинную психологию и разбирать детали мышления или психологических аспектов, я хочу рассказать лишь про один внешний, но очень важный момент. Как Вы поняли, это среда, способствующая развитию. Именно она, как я заметила, является гарантией достижения целей и нужных человеку результатов.

Давайте разберёмся, почему так и что вообще это такое?

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Если взять самое простое, но понятное определение, то:

Среда, способствующая развитию, – это мир вещей, и людей, окружающих человека и оказывающих на него воздействие.

Несмотря на всю простоту определения она имеет очень важное влияние на развитие человека. Давайте разберёмся почему:

Зачем она нужна? И что даёт?

1. Трудно не согласиться с утверждением: "Все, что нас окружает, влияет на нас"

Если дополнить, то влияет на наше настроение, восприятие и – самое главное – на наши эмоции. Не зря говорят, что "размышления приводят к выводам, а эмоции к действиям". Так вот, запомните, всё, что влияет на ваши эмоции имеет власть над вами. Эмоция – это автоматическая реакция организма на происходящее, а вот эмоциональное поведение – уже выбор человека. Замечали, как легко действовать, когда эмоциональное поведение является приятным продолжением возникшей эмоции? И как трудно заставить себя что-то делать, если эмоции грустные. Получается, что внешняя среда имеет прямое влияние на всё, что мы делаем или не делаем.

Работать в светлом офисе с большими окнами значительно приятнее и легче, нежели в подвальном помещении без ремонта.
Согласны?

Однако в этом пункте я имею в виду не только помещение и место нахождения, но и предметы, мелочи, людей, которые находятся в поле зрения человека каждый день.

Представьте себе ситуацию, что Вы сходили на тренинг и были очень воодушевлены знаниями, инсайтами и выводами. На тренинге Вы решительно сказали себе, что теперь будете делать "так". Но что происходит спустя неделю, две, три? Как правило, эффект "горячей ванны" остывает и все возвращается в привычное русло. Почему?

Все дело в наших привычках. Если посмотреть на нашу жизнь, 90% наших действий обусловлено автоматическими действиями (на которые организм уже не тратит свою энергию). И, конечно встроить новое занятие в привычный круговорот автоматизмов не так просто и не так быстро. Для этого нужно создать соответствующие условия, среду, которая будет способствовать развитию и закреплению новых, более желательных действий и привычек.

Что это может быть?

Здесь ограничения могут быть лишь в Вашей способности фантазировать: от наклейки на холодильник или стену со списком новых привычек как напоминание, внесение мотивирующего фото на рабочий стол до создания сообщества из нескольких таких же мотивированных людей для более эффективного движения, взаимной мотивации и поддержки или покупки новых предметов, одежды, как символ и фокус на новой привычке, решении или задаче. В этом случае становится важно все, музыка, как якорь к новым привычкам, люди с такими же целями, как поддержка внутреннего огня и решимости дойти до результата, рисунки желаемого будущего на самом видном месте и т.д. То есть вещь, человек или атрибут, который АВТОМАТИЧЕСКИ будет напоминать Вам про фокус на новой привычке или действии.

Если этого не сделать сразу после принятия решения идти к новой жизни, спустя короткое время весь запал уйдёт, решимость растворится, и все вернется в обычное русло.

2. Все мы знаем, что маяк помогает кораблям сориентироваться в бескрайних водах.

Так вот среда, способствующая развитию, тоже выступает маяком, особенно в ситуациях, полной темноты и сильной бури. 
У каждого из нас бывают моменты, которые могут выбивать из привычной колеи жизни и вводить в состояние жизненной "бури" и "шторма". Находясь в самой кипе событий, трудно понять, что необходимо делать, какое решение принимать, куда направить русло жизни. И вот здесь наша среда начинает мелькать перед нашим взором, периодически обращая внимание на остатки когда-то созданных атрибутов новой жизни. Сначала мы краем глаза, вскользь вспоминаем о ранее поставленных целях и желаниях, потом эта мысль начинает все чаще всплывать, напоминая нам о наших мечтах и желаниях, а потом наступает момент, когда мы с новой силой и азартом берёмся продолжать когда-то начатое.

Поэтому и говорят "с глаз долой из сердца вон". Пока у вас есть визуальные напоминалки, вероятность свернуть с намеченного пути значительно меньше.

Уже много лет эти знания и выводы помогают мне и моим клиентам достигать "мечты", которые раньше казались недостижимыми.

Вся моя жизненная история доказывает, что нет "невозможно", есть "плохо хочу". Теперь я знаю главные правила и принципы достижения любой цели и самой амбициозной мечты и среда, способствующая развитию, является одним из пазлов, которые помогли мне расшифровать формулу успеха.

Другие статьи этой рубрики

Слово экспертам

Семь принципов правил игры

26 декабря 3032

Основной системный закон: правила игры в вышестоящей системе всегда определяют правила игры подчиненной системы. Будем говорить прямо: мы живем в стране, где выполняются далеко не все законы, и те — далеко не всегда. Основная масса граж...

Слово экспертам

Ценности компании

26 декабря 3014

Ценности в действительности управляют деятельностью организации. Ценности Technology of Participation (технологии вовлечения, ToP) имеют высокий потенциал вовлечения и подразумевают безграничные возможности каждого человека, ту у...

Слово экспертам

10 правил хорошей презентации

26 декабря 3104

Если ваши цели – это то, чего вы хотите достичь (что должны услышать, понять, принять, узнать, сделать те, для кого Вы проводите презентацию), то ваша стратегия описывает, как Вы намереваетесь достичь всего этого. С помощью страт...

Слово экспертам

Медитация и осознанность: что это и зачем?

26 декабря 3029

Движение осознанности (mindfulness movement) стремительно набирает популярность в западном мире. Если раньше медитацию практиковали только люди, увлекающиеся разного рода духовными практиками, то сейчас это считается самым обычны...

Слово экспертам

12 историй успеха

26 декабря 2931

Слово экспертам

Портретное интервью с Игорем Олеговичем Вагиным

26 декабря 2984

Игорь Вагин - бизнес-тренер, преподаватель Высшей международной школы бизнеса при Правительстве РФ, профессиональный фасилитатор. Входит в ТОП-5 лучших тренеров России